近日，蒲城县烟草局以“四个强化”为抓手，抓紧抓牢青年职工培养，不断激发青年员工队伍活力。
一是强化政治历练。认真贯彻落实习近平总书记关于提高干部“七种能力”的重要论述，全方位抓好人才培养和使用，重视青年员工培养，以青年员工为骨干，建立青年理论学习小组，鼓励干部职工尤其是青年职工积极参加支部活动，进一步加强理论教育和党纪党风党纪教育，引导青年职工在学思践悟上坚定理想信念，在知信行上提高工作执行力，不断增强大局意识和全局观念，对标校表、校准偏差，做到既为一域争光，更为全局添彩。
二是强化使命担当。汲取党史学习教育力量，牢记初心使命，引导青年职工强化使命担当，做到知责于心、担责于身、履责于行，做到把事业当作追求，把尽职当作使命；深入践行“我为群众办实事”实践活动，积极开展困难帮扶、志愿服务等公益活动，展现企业良好精神风貌。
三是强化技能训练。引导青年员工要把知识更新、能力培训作为自我提升的重要举措，加强专业训练与实践锻炼，重点围绕弥补知识弱项、能力短板、经验盲区开展定期学习，加强对法律法规、卷烟营销等实用岗位技能的学习，着力提高青年职工的理论素养和解决实际问题的能力。通过学习培训、互动交流、实践锻炼等形式，不断提升青年员工的业务水平和业务技能，练就干事创业的“真本领”。
四是强化创新应用。注重创新人才培养，鼓励全员积极参与创新研究，紧紧围绕营销、专卖、基础管理等工作，组织青年职工认真学习行业创新、QC课题研究成果，通过合理化建议征集、精益改善、金点子、头脑风暴等群众创新性活动的开展，不断提高干部职工积极参与创新的动力和活力。
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